慧正資訊：陶氏公司近日發(fā)布第二份環境、社會(huì)和公司治理（ESG）年度綜合報告，進(jìn)一步突顯其對(duì)數據披露透明度的承諾、以及公司如何爲應對(duì)全球挑戰提供解決方案、爲所有利益相關者創造長(cháng)期價值而付諸的努力。

陶氏公司的《Intsections》ESG報告反映了環境與社會(huì)、創新與科學(xué)、合作與行動之間的相互依存關系。此前，公司連續十八年主動發(fā)布可持續發(fā)展報告和連續三年發(fā)布包容性和多元化報告。

陶氏公司董事(shì)長(cháng)兼首席執行官Jim Fitterling表示：“我們在當地和全球社區面(miàn)臨的挑戰越來越複雜且相互關聯，需要通過(guò)協作和綜合的方法來解決。它們還(hái)需要基于科學(xué)的突破性想法。作爲一家科技公司，我們勇于擔當，願爲我們這(zhè)個時代緊迫的挑戰尋找答案。這(zhè)是我們公司目标的核心，是我們增長(cháng)戰略的核心，也是争創******績效和積極承攬責任的核心。”

該報告基于 2021 年全年數據，主要亮點包括：

執行脫和增長(cháng)計劃

· 宣布計劃在加拿大阿爾伯塔省的薩斯喀徹溫堡建造世界上個淨零碳排放的一體化裂解和衍生物生産基地。

· 制訂詳細計劃，在2030年之前將(jiāng)荷蘭Terneuzen制造基地的二氧化碳排放量比現在減少40%以上。

· 可獲得的可再生能(néng)源總量突破900兆瓦，确保了陶氏公司位居全球20家大的可再生和清潔能(néng)源使用企業之一。

加速可持續領域投資，從設計端提升産品的可再生特性，并推出更循環的塑料

· 擴大與Mura Technology和Fuenix等公司的供應合作夥伴關系，利用先進(jìn)的可再生工藝，生産可循環原料。

· 宣布承諾在2022年底前交付基于先進(jìn)可再生技術的可循環聚合物。

· 對(duì)合作行動進(jìn)行投入，通過(guò)“清除塑料廢棄物行動聯盟”等夥伴關系，大限度地減少和管理塑料廢棄物。

采取缜密行動，推動包容性、多元化和公平性

· 實行新的全球帶薪休假政策，爲員工提供平等的育兒假機會(huì)，以及照顧家人，參與志願服務和員工資源小組（G）活動假。

· 在美國(guó)少數族裔（26%）、全球女性員工（28.9%）、全球女性領導（35.3%）的占比方面(miàn)均超過(guò)相關的年度提升目标。

· 在法律允許的情況下，將(jiāng)包容性和多元化指标與所有主管級員工和管理人員的年度績效獎勵計劃相關聯。

動員廣泛的利益相關者聯盟，推動有意義的社會(huì)變革

· 對(duì)“陶氏公司行動規劃Dow ACTs”的投入增加到1300萬美元，旨在改善社會(huì)平等。

· 加入OneTen企業聯盟，該機構承諾在未來十年内幫助美國(guó)100萬黑人提升技能(néng)、增加就(jiù)業機會(huì)、促進(jìn)職業晉升。

· 投資200萬美元，資助全球12個國(guó)家的種(zhǒng)子基金項目，包括防止塑料廢棄物污染環境、讓其重新進(jìn)入循環經(jīng)濟的基礎設施項目。

改善公司治理，提高透明度，完善問責制

· 通過(guò)改進(jìn)碳排放報告、改進(jìn)氣候風險披露和溫室氣體強度指标，提高 ESG 報告和披露标準。

· 陶氏公司董事(shì)會(huì)進(jìn)一步向(xiàng)多元化邁進(jìn)，在 2021 年和 2022 年選舉三名新成(chéng)員。

· 與世界經(jīng)濟論壇的國(guó)際商業理事(shì)會(huì)合作，幫助制定一緻的ESG報告和會(huì)計标準國(guó)際框架。

2021年度《Intersections》ESG報告包括依據全球報告倡議組織（GRI）标準進(jìn)行的相關批露，這(zhè)些标準包括：綜合選項和《溫室氣體（GHG）核算體系》。除GRI和GHG之外，該報告還(hái)反映了與氣候變化相關财務信息披露工作組（TCFD）、可持續會(huì)計準則委員會(huì)（SASB）和世界經(jīng)濟論壇（WEF）利益相關者資本運行指标一緻的披露。陶氏公司聘請了德勤會(huì)計師事(shì)務所對(duì)公司管理層根據GRI之綜合選項下的可持續發(fā)展報告标準而編制和呈報的、截至2021年12月31日年度的披露結果、以及根據《溫室氣體核算體系》之公司标準的公司會(huì)計和報告标準而編制和呈報的、截至2021年12月31日年度的、關于範圍1和範圍2排放的披露結果進(jìn)行審核。